Tema: O Panorama da Comunicação e das Telecomunicações no Brasil 2011/2012
Dia: 30/03 (sexta-feira)
Horário: às 14h
Local: Universidade Católica de Brasília no Campus da Asa Norte (916N), sala B-203 (2°andar) Leia mais »

Nouriel Roubini Leia mais »

Por Adriana Fonseca | Valor

SÃO PAULO - Seis em cada dez brasileiros (61%) lidam com questões profissionais fora do horário de trabalho, nas férias e nos dias de folga, recebendo e-mails ou ligações do escritório. Índice semelhante à média global, que fica entre 50% e 60%, segundo estudo feito pela Randstad em 32 países. Entre os pesquisados no Brasil, 36% afirmam que seus empregadores esperam que eles estejam disponíveis 24 horas por dia, sete dias por semana. Na média global, 40% deram essa resposta.

Mais da metade dos profissionais no Brasil (56%) acredita que é uma falha não responder e-mails ou atender telefonemas imediatamente. Apenas 17%, no entanto, dizem atender ligações e responder e-mails durante as reuniões de negócios e 77% se incomodam com quem tem esse tipo de comportamento. Leia mais »

 CÍRCULO DE QUALIDADE

Os círculos de qualidade foram desenvolvidos como instrumento para aperfeiçoar estratégias Colaborativas em Organizações, em especial aquelas com Perfil voltado para Tecnologia e Inovação. O círculo de qualidade promove ações que incrementam a identificação dos Colaboradores com a Empresa, a partir de sua participação efetiva em ações estratégicas, além de, com o Empowerment,  aumentar a responsabilidade individual pelo trabalho por parte dos Colaboradores. Os círculos de qualidade também tornam possível a ligação de grupos informais existentes com a gestão, em benefício geral da organização. Os círculos de qualidade contribuem para a qualificação dos trabalhadores, induzem um diálogo no interior da organização entre áreas diversas e melhoram o ambiente de trabalho.

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 Sistema de Percepção Social (SIPS): Intensidade do Trabalho será divulgado nesta quarta feira, 7, em Brasília

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) apresenta nesta quarta-feira, às 14h30, o primeiro relatório a respeito da Percepção dos trabalhadores sobre intensidade e exigências no ambiente de trabalho do Sistema de Percepção Social. A pesquisa será divulgada pelos técnicos de Planejamento e Pesquisa Roberto Gonzalez e Sandro Pereira e pelo assessor Técnico da Presidência do Ipea, André Calixtre, na sede do Instituto em Brasília (SBS, Qd. 1, Bl. J, Edifício BNDES/Ipea, auditório do subsolo).

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 Inovação é tarefa de todos

 Ron Ashkenas

Até que ponto você é responsável para a inovação na sua empresa? A realidade é que exceto aqueles que estão diretamente inseridos nas áreas de pesquisa ou desenvolvimento de produtos, a maioria das pessoas nas organizações não pensa em si mesmo como inovadores. Na verdade, muitos gestores desencorajam as pessoas de suas Equipes ao inventar novas maneiras de fazer as coisas, empurrando-os em vez de seguir os procedimentos e ficar dentro das diretrizes estabelecidas. Leia mais »

Acho impressionante como, mais uma vez, nossos problemas estruturais pautam a Imprensa Internacional, quando internamente tais temas sequer alcançam o debate nacional, fruto de imprensa intrisecamente vinculada, em suas organizações societárias, a Corporações de Promoção de Eventos, telecomunicações, etc...

  Slum Dwellers Are Defying Brazil’s Grand Design for Olympics

Mauricio Lima for The New York Times

A slum slated for razing in Rio de Janeiro in plans for the soccer World Cup and the 2016 Games. More Photos » Leia mais »

A perspectiva acerca do conhecimento dos fatores que influenciam o comportamento dos Indivíduos nas organizações, torna estratégico que esses elementos possam ser melhor compreendidos e se possível previstos.

 Com o objetivo de desenvolver estratégias que incrementem a eficiência e eficácia dos diversos setores de uma empresa que atue analogamente aos princípios de  inteligência competitiva (IC), no âmbito da gestão de pessoas, propõe-se um modelo para mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes dos Colaboradores da empresa, de forma a otimizar a implantação de processos de gestão de pessoas por competências (GPPC).

gestao_de_pessoas_em_equipes_de__inteligencia_competitiva.doc

El pasado mes de febrero el Ministro de Trabajo de Brasil informaba que las empresas nacionales empleaban a 280.799 personas. Esta cifra de ocupados sobrepasaba todos los récords y superaba en un 34% el anterior, del año previo. Mientras, después de tocar fondo histórico el pasado año (5,3%), el desempleo en el país aún se mantiene alrededor del 6%. Al contrario de la mayoría de economías de todo el planeta, Brasil es un mercado que busca trabajadores. Por el momento este hecho no parece ser un problema, pero los expertos se preguntan si los planes corporativos de crecimiento podrían verse afectados si la oferta continúa estando por detrás de la demanda.

“Es difícil saber si Brasil contará con la fuerza de trabajo que necesita en el futuro”, sugiere Rafael Pereira, analista del Instituto de Investigaciones de Economía Aplicada (IPEA), dependiente del Gobierno. “Tenemos cifras. Es la calidad lo que se está volviendo un problema, y en gran parte va a depender de la disposición de las empresas para formar nuevos talentos”. Leia mais »

Novo papel do País no cenário internacional de crise é tema de discussão na abertura do 8º Fórum de Economia da FGV

Ilton Caldeira, iG Sâo Paulo | 26/09/2011 10:33

A boa situação da economia brasileira e o novo papel desempenhado pelo País no cenário internacional de crise foram os temas centrais abordados na abertura do 8º Fórum de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV), nesta segunda-feira na capital paulista.

Foto: Greg Salibian/iG Ampliar

Bresser-Pereira, ex-ministro da Fazenda Leia mais »

O MBA em Relações Internacionais FGV convida: Documentário "Eliezer, o Engenheiro do Brasil".

http://www.fgv.br/mailing/MGMRIO/Eventos/MBA/2011/0926-EliezerBatista/in...

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Como o tema Satisfação no Trabalho tem sido recorrente em minhas leituras ultimamente, principalmente por sua relação com projetos consistentes de rtenção de Colaboradores no ambiente organizacional, separei este artigo: Leia mais »

impacto_do_treinamento_como_variavel_preditora_da_satisfacao_com_o_trabalho.pdf

<p>Creio que a Política esteja presente em todos os espaços da Sociedade, o seu protagonismo constante é o que incomoda tanto Os exremismos por serem os pontos mais distantes do<span class="text_exposed_hide">...</span><span class="text_exposed_show"> centro, que aqui não coloco como posição ideológico-partidária, são por isso os espaços menos propícios aos consenso, à empatia, ao debate em alto nível, coisa que não tenho observado aqui( Fórum de discussão ), pelo contrário! Por isso ao avaliar que muitos posicionamentos fogem ao centro, tanto à esquerda qto à direita, penso sempre nessa linha. Claro que há momentos em que é fundamental uma ruptura, mas há muito não temos tamanha demanda. Respeito muito a Direita responsável e repugno a esquerda insensata. Assim como temos Gustavo Krause, Irmãos Franco Montoro, Sílvio Torres, Antonio Anastasia e, pq não, César Maia, com propostas pautadas em uma vida para a análise dos problemas brasileiros, que aliás, convivem muito bem com um prócere da esquerda histórica, Roberto Freire. Meu posicionamento é fruto de reflexão de posições adotadas de um lado e de outro frente aos problemas do Mundo hoje. Leia mais »