Como o tema Satisfação no Trabalho tem sido recorrente em minhas leituras ultimamente, principalmente por sua relação com projetos consistentes de rtenção de Colaboradores no ambiente organizacional, separei este artigo:

Volume: 46 - Número: 3 - Data: julho / agosto / setembro 2011Título: Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho - DOI: 10.5700/rausp1014Autor: José Ricardo Vieira Silva dos Santos e Luciana MourãoEmail: josericardoss@bol.com.br / mourao.luciana@gmail.comTema: Recursos Humanos & Organizações

No estudo aqui exposto, tem-se como principal objetivo investigar a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada
numa autarquia federal, com a aplicação de 140 questionários cinco meses após a conclusão do Programa de Desenvolvimento de
Equipes. As respostas dos participantes do curso foram submetidas a análises de correlação e regressão múltipla padrão. A variável impacto do treinamento no trabalho configurou-se como preditora em dois modelos apontados como significativos: a satisfação com a natureza do trabalho e a satisfação com a chefia. Em outras palavras, quem aplica com maior intensidade o que aprendeu nos treinamentos tende a apresentar maior satisfação com a chefia e
com a natureza do trabalho. Para a variável satisfação no trabalho, a pesquisa também permitiu concluir que as variáveis pessoais e funcionais têm baixo poder de explicação. Neste artigo, discutem-se os resultados e apontam-se recomendações práticas deles derivadas.

Palavra-chave: treinamento e desenvolvimento, impacto, satisfação no trabalho.

impacto_do_treinamento_como_variavel_preditora_da_satisfacao_com_o_trabalho.pdf